ZETApress

Mit jelent, és miért fontos a CSR vállalatok számára? – teszi fel a kérdést a rackhost.hu. A társadalmi felelősségvállalás, azaz CSR – Corporate Social Responsibility -, azt a vállalatok által végzett önkéntes tevékenységet foglalja magában, melyet a vállalatok vállalnak a közösség jólétének elősegítése érdekében.

Ez a vállalatok elkötelezettségét jelenti abban, hogy támogatják azokat az ügyeket, amelyek fontosok számukra – legyen szó társadalmi, vagy környezeti kérdésekről. A cél mindig azonos: egy jobb életminőség kialakítása és a közösség fejlődésének elősegítése.

A Scale Impact és a Magyar PR Szövetség 2022-es közös CSR-kutatása szerint, a válaszadó vállalatok 63%-a rendelkezett elkészült, vagy éppen folyamatban lévő CSR stratégiával. Ellenben akadtak nagyvállalatok (12%), akik stratégia vagy terv nélkül jótékonykodtak. A cégek 36%-a mérte csak aktivitásainak hatását. A kutatás arra mutat rá, hogy van még hova fejlődnie a hazai CSR-kultúrának, de az irány jó, és a nagyvállalatok szerepe kiemelkedő lehet a nonprofit szervezetek támogatásában, és a társadalmi felelősség-vállalási gyakorlatok előmozdításában.

Miért is fontos igazán a CSR a vállalatok számára?

Legyünk őszinték: mindamellett, hogy rendkívül etikus egy vállalat, és valóban azonosul a tevékenységgel, amelyet támogat, számos más tényező is áll a háttérben, mely kiemelten fontos lehet, ha a társadalmi felelősség-vállalásról beszélünk:

Szimpátia

Szeretné, hogy vállalat versenyképes legyen a piacon? – Fontos, hogy bemutassuk, a cég nem csupán a profitra helyezi a hangsúlyt, hanem sokkal szélesebb értékeket képvisel. Legyen a cél egy olyan munkavállalói közösség kialakítása, amely elkötelezett más emberek és a környezet iránt is.

Azonosulás

Szeretne olyan munkavállalókat, akik azonosulnak a vállalati nézetekkel és úgy érzik, hogy a munkán túl részesei egy kiemelten fontos ügynek? – Azon felül, hogy egy céghez tartoznak, társadalmilag hasznos projektekben tudnak részt venni, melyeknek köszönhetően erősebb kötelék alakul ki munkaadó és munkavállaló között. Motiváltan kerülnek be a céghez, és a különböző önkéntes projektekben való részvétel motiváltan is tartja majd őket. Kiemelendő, hogy ne csak a munkát lássák, mint feladat, hanem a lehetőséget arra, hogy a céggel közösen építsenek egy jobb és fenntarthatóbb jövőt.

Megjegyezhetőség

Szeretné a vállalatról kialakult képet még jobban kiszínezni? – A társadalmi felelősségvállalás elősegíti a megjegyezhetőséget. A változatos, példamutató kezdeményezésekben való részvétel egyedivé tesz és megkülönböztet a versenytársaktól. Ahhoz, hogy közelebb kerüljön a vállalati céljaihoz, elengedhetetlen, hogy kivegye a részét a társadalmi felelősségvállalásból.

Hétköznapi példákon keresztül

Fontos, hogy olyan ügyet érdemes választani, mellyel szimpatizál a vállalat, hiszen a hitelesség elsődleges szempont. Nézzük, milyen példákon keresztül tudnánk leginkább szemléltetni a lehetséges kezdeményezéseket, amelyeknek egy vállalat a részévé tud válni CSR tevékenysége során.

Környezetvédelem

A leginkább elterjedt szemétszedésen és faültetésen túl számos olyan kezdeményezési lehetőség rejlik a környezetvédelemben, melyek talán kevésbé ismertek. Ilyen például a céges weboldalak üzemeltetése során a zöld szerverhoszting előnyben részesítése. Ahhoz, hogy szervereket és más hálózati eszközöket folyamatosan lehessen működtetni, rengeteg elektromos áramra van szükség, amely pedig káros szén-dioxid kibocsátással párosul. Szerencsére, már erre is van megoldás.

Társadalmi támogatás

Az adományozás lehetősége mindig nyitott, bármikor érdemes élni vele. Jótékonysági szervezeteknek, helyi közösségeknek, rászorulóknak vagy állat-menhelyeknek is lehet – az év bármely napján – anyagi, tárgyi vagy szolgáltatás szintű adományt nyújtani. Egy ilyen színes kezdeményezés például a cipősdoboz projekt, amelynek lényege, hogy életkor és nem alapján, személyre szabottan készíthetünk el cipősdobozba zárt ajándékcsomagokat 0-18 éves korú gyermekeknek. Nagyszerű kezdeményezési forma, melyből bármely cég ki tudja venni a részét.

Munkahelyi sokszínűség és befogadás

A munkahelyi befogadás középpontjában a munkavállalók számára biztosított egyenlő bánásmód áll – nemtől, vallástól, kultúrától függetlenül. A különböző workshop-ok és képzések a tudatosságébresztés remek alapjai lehetnek a munkahelyi sokszínűség kezdeményezésének és fejlesztésének útján. Ezenfelül a mentorprogramok és kulturális események rendezése is hozzájárul ahhoz, hogy a munkavállalók együtt egy magasabb szintre léphessenek. Fontos, hogy azt is szem előtt tartsuk, hogy a munkavállalók visszajelzése elsődleges. Meg kell teremteni a lehetőséget arra, hogy megértsük, hogy érzik magukat a munkahelyi sokszínűség és befogadás fejlesztése folyamán. Nyújtsunk számukra alkalmat az esetleges javaslatok megfogalmazására is.

Munkahelyi egészség és biztonság

A mindennapi munkánk során vannak olyan tényezők, amelyek nélkül egy idő után munkahelyünk diszkomfort-érzetet okozhat. Ennek okául, érdemes szem előtt tartanunk munkavállalóink igényeit minél több téren. Ne feledjük azt, hogy munkavállalóinknak szüksége van a gondoskodásra és az odafigyelésre is, annak érdekében, hogy harmonikusan tudjanak működni a munkavégzés során. Kiemelt figyelmet kell szentelni a munkahelyi egészség és biztonság garantálására, például a munkához szükséges oktatás és felszerelés biztosítása elmaradhatatlan tényezővé kell, hogy váljon. Fontos, hogy lehetőséget teremtsünk a munkavállalók fizikai és mentális egészségének támogatására, például stresszkezelési tréningek vagy testmozgási lehetőségeken keresztül.

Innováció és oktatás

Az oktatás területe mindig rejt magában fejlesztési lehetőségeket. A pénzügyi támogatáson felül lehetőségünk van kutatási, fejlesztési támogatást nyújtani. A különböző workshop-ok, oktatási programok, mentorprogramok és a technológiai infrastrukturális fejlesztések biztosítása mind hozzájárulnak ahhoz, hogy az oktatást egy magasabb szintre helyezzük.

Összességében kijelenthető, hogy a CSR mind a vállalatra, mind a társadalomra jótékony hatással bír. Vállalatunk számára együttműködést, közösséget, hírnevet és sokszínűséget is ad. A társadalom számára pedig lehetővé teszi az oktatás és egészségügy javítását, a környezetvédelem fejlesztését, az etikus munkahelyi környezet megteremtését, a hátrányos helyzetűek elősegítését és egyéb nem említett lehetőségek megvalósítását. Amennyiben eddig nem tettük, igyekezzünk egyénileg és vállalati szinten is nagyobb figyelmet szentelni a társadalmi felelősségvállalásra, tegyünk együtt a jövőért!